三季度以来，，，，，，，，玲珑金矿采取系列有力行动，，，，，，，，构建起高低联动、齐抓共管的安全出产新格局，，，，，，，，为“大干三季度、勇夺新业绩”保驾护航。。。。。。

织密责任网络，，，，，，，，筑牢造度防线。。。。。。对现有安全造度进行全面梳理、科学论证与优化升级，，，，，，，，确保其科学性、实用性与刚性约束力。。。。。。清澈界定各级治理人员与岗位员工的安全职责天堑，，，，，，，，构建起“横向到边、纵向到底”的网格化责任系统。。。。。。配套成立严格的双向激励约束机造，，，，，，，，对安全履责到位的班组和幼我执行沉奖，，，，，，，，对失职失责行为端庄追责，，，，，，，，确保安全责任“千斤沉担多人挑，，，，，，，，人人肩上有指标”，，，，，，，，从源头上杜绝责任悬空。。。。。。

深入隐患治理，，，，，，，，实现关环治理。。。。。。聚焦风险源头管控，，，，，，，，打造立体化、专业化隐患排查治理机造，，，，，，，，组建由出产技术、地质丈量、透风技术、机电运输、安全治理等多专业融合的专家级排查幼组，，，，，，，，结合对标提升活动，，，，，，，，定期发展井下巷路、透风系统、机电设备等的地毯式、专业化“扫描”，，，，，，，，排查覆盖“人、机、环、管”全身分，，，，，，，，成立详实隐患数据库，，，，，，，，并严格执行“排查-登记-整改-验收-销号”的关环治理流程，，，，，，，，确保风险隐患无处逃形、动态清零。。。。。。

突破壁垒融合，，，，，，，，凝聚治理合力。。。。。。将安全要求深度嵌入每一个出产环节和流程，，，，，，，，创新性发展“职工查隐患、企业给嘉奖”活动，，，，，，，，充分引发一线员工参加安全治理的积极性，，，，，，，，变“被动接受”为“自动发现”。。。。。。辅导班子率先垂范，，，，，，，，深刻一线加强领导培训，，，，，，，，确保安全政策要求直达末梢、精准落地，，，，，，，，有效提升了一线员工的安全意识和技术水平，，，，，，，，凝聚起“安全出产，，，，，，，，人人有责，，，，，，，，人人尽责”的壮大合力。。。。。。